6 Concurrents Meilleur Paychex (2025)

Paychex est un fournisseur de paie idéal doté d'outils robustes pour embaucher, payer et gérer vos employés sans effort. Il vous permet de gérer sans effort les avantages sociaux, les conformités, les déductions, les présences, etc. Même après des fonctionnalités aussi précieuses, Paychex présente des inconvénients importants, notamment l'absence d'essai gratuit et les coûts cachés pour les consultations et intégrations premium.

Après avoir effectué plus de 110 heures de recherche sur plus de 45 concurrents de Meilleur Paychex, j'ai dressé une liste complète des meilleurs choix, gratuits et payants, pour répondre aux différents besoins des entreprises. Ce guide approfondi et impartial examine les fonctionnalités, les avantages et les inconvénients, ainsi que les prix, pour vous aider à trouver l'option la plus adaptée. Cela peut vous aider à prendre une décision éclairée. Lisez l'article complet pour découvrir des informations exclusives et fiables ! Lire la suite...

Concurrents et alternatives de Meilleur Paychex : meilleurs choix !

1) OnPay

Meilleur pour ses fonctionnalités d'assistance PEO et RH

J'ai trouvé OnPay Ils sont incroyables pour leur traitement rapide des paiements et leur gestion de la paie axée sur la conformité. Tout au long de mon installation, j'ai pu compter sur leur équipe d'assistance bien formée, ce qui était idéal pour mes besoins de transition et d'installation. Ils offrent également un choix supérieur pour les petites entreprises ayant besoin d'avantages sociaux en matière de santé et de retraite, ce qui a fait de ma gestion de la paie une expérience de premier ordre.

Les technologies RH d'OnPay aident à automatiser le recrutement, l'intégration et la formation. De plus, leurs fonctionnalités de gestion de la conformité garantissent que vous vous conformez pleinement aux dernières lois foncières. Les tableaux de bord en libre-service pour les employés réduisent la charge qui pèse sur vous et fournissent aux employés tous les outils, informations et formulaires pertinents dans un tableau de bord moderne.

Caractéristiques :

• Accès des employés : Les comptes à vie permettent aux anciens employés d’accéder facilement aux talons de paie et aux dossiers fiscaux personnels.
• Outils pour les petites entreprises : Les outils spéciaux sont parfaits pour les petites entreprises comme les restaurants, les bars, les salles de sport et les franchises, car ils offrent un soutien essentiel.
• Niveaux de contrôle administratif : Six niveaux d'administration visent à permettre aux employés d'accéder de manière flexible à la paie, aux informations RH et aux outils administratifs.
• Vitesse de dépôt direct : Les dépôts sont généralement effectués dans un délai de 2 à 4 jours, offrant ainsi une solution de paiement fiable.
• Portail libre-service : Permet aux employés de gérer leurs données personnelles, leur paie et leurs avantages de manière indépendante, une excellente option pour plus de commodité.
• Gestion des avantages : Couvre les régimes de santé, FSA, HSA, de retraite et d’éducation, permettant une gestion flexible des avantages.
• Soutien à la déclaration de revenus : Prend en charge les déclarations fiscales W-2 et 1099, utile pour garantir la conformité et simplifier la saison des impôts.
• Intégrations tierces: S'intègre à Guideline, When I Work et Deputy pour un flux de travail et un partage de données améliorés.

Prix :

• Essai gratuit: 30 jours
• Le prix : Le forfait commence à 46 $ par mois

Comment OnPay se compare-t-il à Paychex ?

• OnPay propose des services aux entreprises de divers secteurs, notamment l'agriculture, la construction, la santé, etc.
• Toutes vos données de paie et d'employés précédentes seront migrées vers OnPay gratuitement lorsque vous créerez votre compte.

Visitez OnPay >>

Essai Gratuit de 30 jours

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2) Bambée

Meilleure solution pour la conformité des RH et de la paie des petites entreprises

Bambée est un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une alternative rentable en matière de RH et de paie à Paychex. Il fournit un support RH dédié, une gestion des politiques, une assistance en matière de paie et des outils de conformité pour aider les entreprises à rationaliser leurs opérations. L'approche unique de Bambee associe chaque entreprise à un responsable RH dédié, garantissant des conseils d'experts dans la gestion des tâches liées aux RH et des exigences de conformité.

Sa plateforme intuitive permet aux entreprises d'automatiser la formation des employés, de gérer les documents RH et de traiter la paie de manière transparente. Bambee propose également des audits de conformité et un support de gestion des risques, ce qui en fait l'une des meilleures solutions RH pour les entreprises qui souhaitent des services RH professionnels sans le coût élevé des PEO traditionnels.

Caractéristiques :

• Responsable RH dédié : Chaque entreprise se voit attribuer un responsable RH dédié qui fournit des conseils d’experts sur les politiques RH, les relations avec les employés et la conformité.
• Programmes de formation des employés : La plateforme propose des modules de formation obligatoires, notamment sur la prévention du harcèlement sexuel, la sécurité au travail et l'éthique des affaires, pour maintenir le personnel conforme et productif.
• Outils de gestion des performances : Les bulletins de notes de Bambee facilitent la rétroaction régulière, le suivi des objectifs et les évaluations de performance, favorisant ainsi le développement continu des employés.
• Traitement de la paie: Avec des fonctionnalités de paie guidées et un support dédié, Bambee garantit une gestion précise et rapide de la paie, y compris l'automatisation des déclarations fiscales fédérales, étatiques et locales.
• Audits de conformité : Bambee effectue des audits RH complets pour identifier les lacunes et développer des plans d'action, aidant ainsi les entreprises à rester à jour avec les réglementations RH.
• Intégrations tierces: S'intègre à QuickBooks, aux systèmes de gestion des ressources humaines et aux outils de suivi du temps, élargissant ainsi les capacités de gestion de la paie.

Prix :

• Essai gratuit: 30 jours
• Le prix : Les forfaits commencent à $ 99 par mois.

En quoi Bambee se compare-t-il à Paychex ?

• Contrairement à Paychex, Bambee se concentre spécifiquement sur les petites entreprises en fournissant un support RH dédié à un prix abordable.
• Bambee excelle dans la conformité RH, la formation des employés et les conseils personnalisés, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises privilégiant l'expertise RH plutôt que les solutions de paie à grande échelle.

Visitez Bambee >>

Essai Gratuit de 30 jours

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3) Payer

Meilleure plateforme de gestion RH

D'après mon avis, Payer se classe comme une excellente option pour les moyennes et grandes entreprises à la recherche d'alternatives à Paychex. J'ai apprécié ses excellents outils RH qui couvrent les éléments essentiels du recrutement et de la formation. Les modèles et les flux de travail m'ont permis de gérer facilement les tâches, ajoutant ainsi de la valeur pour toute entreprise qui développe ses opérations.

Leur base de connaissances contient des données, des informations et des conseils approfondis pour vous aider à en apprendre davantage sur divers aspects de la paie et de la fiscalité. Ils fournissent des analyses RH riches en données qui vous aident à mieux comprendre divers aspects de l'entreprise. L'outil Predictive Resignation de Paycor permet de prédire les démissions du personnel et de les préparer à l'avance.

Caractéristiques :

• Options de paiement flexibles : Prend en charge les dépôts directs, les chèques papier, les cartes de paiement et plusieurs méthodes de paiement pour une gestion facile de la paie.
• Sécurité de l'horloge de pointage : Les horloges de pointage des employés permettent l'utilisation d'un code PIN, de badges de proximité et d'empreintes digitales biométriques pour aider à prévenir le vol de temps.
• Reconnaissance et développement par les pairs : Les employés peuvent reconnaître leurs pairs et suivre leurs compétences, ce que je trouve utile pour le moral de l’équipe.
• Portail libre-service : Fournit un portail libre-service, permettant aux employés d'accéder à la paie et aux avantages sociaux de manière indépendante.
• Suivi du temps et des présences : Le suivi du temps et des présences est essentiel pour une gestion efficace de la main-d'œuvre et une chronométrage précise.
• Gestion des avantages : Comprend l’assurance maladie et les options 401(k), un excellent moyen de gérer les avantages sociaux des employés.
• Soutien à la déclaration de revenus : La prise en charge des déclarations fiscales W-2 et 1099 simplifie la saison des impôts, réduisant généralement la charge administrative.
• Intégrations tierces: S'intègre parfaitement à DailyPay, Employee Navigator et Zapier pour un partage de données et des fonctionnalités améliorés.

Prix :

• Essai gratuit: 14 jours
• Le prix : Le forfait commence à 99 $ par mois

Comment Paycor se compare-t-il à Paychex ?

• Contrairement à Paychex, Paycor convient aux petites et grandes entreprises
• Paycor propose une fonctionnalité d'analyse RH et de modélisation du plan de rémunération, ce que Paychex n'offre pas

Visitez Paycor >>

Essai Gratuit de 14 jours

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4) Goût

Meilleur pour la gestion de la paie, les déclarations fiscales et les ressources humaines

Goût s'est imposé à moi comme un outil RH remarquable qui aide plus de 200,000 entreprises dans diverses activités. J'ai apprécié le fait que les nouveaux employés puissent facilement gérer leur intégration et configurer leurs propres avantages de manière indépendante. Cette application est de premier ordre pour gérer les impôts des employés, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises en quête d'efficacité.

Gusto fournit des modèles et des listes de contrôle conçus par des professionnels pour vous aider à rationaliser le recrutement d'employés, la paperasse, les déclarations de revenus, etc. Vous pouvez accéder à des rapports personnalisables riches en données avec des filtres pour analyser sans effort les performances de l'entreprise. Ils disposent de l’une des configurations initiales les plus simplifiées avec des migrations faciles.

Caractéristiques :

• Paiements multidevises : Prend en charge les paiements multidevises dans plus de 80 pays, une excellente solution pour les besoins de paie mondiaux.
• Rapport sur les nouvelles recrues : Signale automatiquement les détails des nouvelles embauches à l'État, un moyen utile de rester en conformité sans frais supplémentaires.
• Aide à la conformité : Aide à la conformité, y compris les recommandations pour respecter le salaire minimum de la FLSA, ce que je trouve essentiel.
• Technologie de déclaration fiscale : Utilise le dépôt électronique, la signature électronique et la télécopie électronique pour rationaliser les processus de déclaration fiscale fédéraux, étatiques et locaux.
• Vitesse de dépôt direct : Fournit des dépôts dans un délai de 2 à 4 jours, un moyen fiable de gérer efficacement la paie.
• Portail libre-service : Offre un portail libre-service permettant aux employés de gérer la paie et les avantages sociaux de manière indépendante.
• Suivi du temps et des présences : Suivi du temps et des présences, une excellente option pour une gestion précise du temps des employés.
• Gestion des avantages : Comprend les régimes de santé, 401(k), de retraite et d’épargne-études, permettant une gestion complète des avantages sociaux des employés.
• Soutien à la déclaration de revenus : Prend en charge le dépôt des formulaires W-2, W-4 et 1099, ce qui contribue à simplifier la déclaration des impôts de fin d'année.
• Intégrations tierces: S'intègre parfaitement avec 15Five, 7 Shifts et Accelo pour étendre les capacités de la plateforme.

Prix :

• Le prix : Le forfait commence à 40 $ par mois

Comment Gusto se compare-t-il à Paychex ?

• Contrairement à Paychex, les employés peuvent vérifier les fiches de paie, obtenir des formulaires W-2 et mettre à jour les informations personnelles de leurs comptes à tout moment avec Gusto.
• Gusto propose un traitement de paie illimité et personnalisable bien meilleur par mois

Visitez Gusto >>

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5) Ondulation

Meilleur outil global de gestion de la paie

Je l'ai trouvé Ondulation est une excellente option pour gérer les opérations commerciales, de la paie aux ressources humaines. Au cours de mon évaluation, j'ai remarqué qu'il facilite la gestion de l'intégration et du recrutement. Ses solutions informatiques performantes sont formidables pour les avantages sociaux et les services RH efficaces, ce que j'apprécie particulièrement.

Présence des employés et outils de suivi du temps vous aider à rester au courant de toutes les activités des employés. Il fournit également des outils comme solutions de gestion de documents en ligne qui vous permettent de stocker et de gérer des documents critiques sans effort. Vous pouvez accéder à un tableau de bord en libre-service moderne avec de nombreux outils et données. Il propose également une politique de prise de force personnalisable pour gérer les congés, les indemnités, etc. des employés. Vous pouvez utiliser leurs solutions d'automatisation pour effectuer des tâches automatiquement et alléger votre charge de travail.

Caractéristiques :

• Stratégie de lutte contre les disparités salariales : Aide à élaborer des stratégies pour identifier et corriger les disparités salariales entre le personnel nouveau et existant.
• Solutions d'intégration : Les solutions d’intégration vous permettent d’envoyer des lettres d’offre et de signaler efficacement les nouvelles embauches à l’État.
• Soutien à la formation des employés : Fournit des cours de formation et des conseils que je trouve utiles pour améliorer les compétences des employés.
• Solutions informatiques: Simplifie l'administration du matériel de bureau et gère efficacement l'accès aux outils logiciels professionnels essentiels.
• Vitesse de dépôt direct : Traite les dépôts directs dans un délai de 2 jours, une solution fiable pour les paiements des employés en temps opportun.
• Portail libre-service : Offre aux employés un portail en libre-service pour accéder à la paie et gérer les avantages de manière indépendante.
• Suivi du temps et des présences : Suivi du temps et des présences, une excellente option pour une gestion précise de la main-d'œuvre.
• Gestion des avantages : Gère l'assurance maladie, les 401(k), les FSA et les HSA, offrant des avantages sociaux complets aux employés.
• Soutien à la déclaration de revenus : Prend en charge les déclarations W-2, W-4, 1099 et les déclarations des nouveaux employés, simplifiant ainsi les processus fiscaux et garantissant la conformité.

Prix :

• Le prix : $ 8 par utilisateur et par mois

Comment Rippling se compare-t-il à Paychex ?

• Rippling dispose de fonctionnalités de recrutement bien meilleures, telles que le suivi des candidats et des documents, l'intégration et la formation, etc., qui simplifient les processus RH.
• Contrairement à Paychex, In Rippling possède la majorité des Services RH inclus dans leurs forfaits les moins chers.

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6) Paie ADP

Le meilleur pour des services de paie sans effort et permettant de gagner du temps

D'après mon expérience, Paie ADP se distingue parmi les services de paie les mieux notés avec des outils fiables prenant en charge plus de 140 pays. Sa plateforme permet aux petites et grandes entreprises de gérer facilement la paie. J'ai trouvé sa fonction de dépôt mobile utile pour gérer la paie à tout moment, ce qui est idéal pour les entreprises ayant besoin de flexibilité.

Il peut gérer sans effort les demandes de congés, suivre les heures travaillées et s’intégrer sans effort à d’autres outils. Vous pouvez l’utiliser pour offrir des avantages sociaux personnalisés à des employés spécifiques. Des rapports robustes basés sur des données vous permettent d'analyser divers aspects commerciaux et de prendre des mesures pour améliorer les performances.

Caractéristiques :

• Traitement automatisé de la paie : Automatise les tâches de paie telles que les calculs de chèques de paie, la prise en compte des heures, des vacances et plus encore pour plus de précision.
• Gestion d'entreprise unifiée : Gère diverses fonctions commerciales, notamment le recrutement et l'intégration, le tout sur une seule plateforme. Je trouve cette intégration utile.
• Calculs automatiques des cotisations : Calcule les cotisations de retraite, les allocations de santé et les déductions fiscales, un excellent moyen de simplifier les retenues sur la paie.
• Notifications de nouvelle embauche : Informe automatiquement les agences fédérales et étatiques concernées des nouvelles embauches, réduisant ainsi la charge de travail administrative.
• Portail libre-service : Offre aux employés un portail libre-service pour accéder à la paie et aux avantages sociaux de manière indépendante.
• Suivi du temps et des présences : Suivi du temps et de la présence des employés, une solution efficace pour garantir des heures de travail précises.
• Administration des avantages sociaux complets : Comprend l’assurance maladie, le 401(k), la retraite et les régimes d’épargne-études, aidant à gérer efficacement les avantages.
• Soutien à la déclaration de revenus : Prend en charge le dépôt des formulaires W-2, W-4 et 1099, ce qui simplifie la saison des impôts pour les entreprises.
• Intégrations tierces: S'intègre à Xero, Wave, ClockShark et When I Work pour des fonctionnalités étendues.

Prix :

• Essai gratuit: 3 mois
• Le prix : Demandez un devis gratuit aux ventes

Comment ADP Payroll se compare-t-il à Paychex ?

• Les clients peuvent rechercher, comparer, activer et payer des logiciels sur le marché partenaire unique d'ADP, ce que Paychex n'offre pas.
• En fonction du cycle de facturation, ADP vous offre le choix d'approvisionner votre système de paie avec une carte de crédit professionnelle et de prolonger les paiements jusqu'à 30 jours.

Visitez Paie ADP >>

Essai gratuit de 3 mois

Quelles sont les étapes du traitement de la paie ?

Plusieurs étapes doivent être correctement exécutées pour un bon traitement de la paie. Ceux-ci sont:

• Collecte des données : Les données sur la présence, les heures de travail, les rémunérations, etc. sont collectées pour les employés, les travailleurs à temps partiel et les sous-traitants.
• La validation des données: Les données collectées sont vérifiées et validées avec diverses conditions et filtres définissables par l'utilisateur. Cela garantit le respect total du droit foncier et satisfait aux politiques de votre entreprise.
• Calcul de la paie : Toutes les données sont calculées pour effectuer des calculs précis sur les paiements dus.
• Paiements: Les montants des paiements calculés sont transférés par dépôt direct sur les comptes respectifs des employés à une date précise.
• Reporting: La base de données met à jour les derniers paiements après l'exécution des paies. Des rapports basés sur les données sont créés et peuvent être utilisés pour mieux comprendre et optimiser les opérations commerciales.

Comment avons-nous choisi les meilleurs concurrents de Paychex ?

Chez Guru99, nous nous engageons à fournir des informations crédibles et objectives, en veillant à ce que chaque ressource soit à la fois précise et fiable. Grâce à plus de 110 heures de recherche sur plus de 45 concurrents de Paychex, nous avons dressé une liste des meilleures alternatives gratuites et payantes qui répondent à divers besoins commerciaux. Ce guide complet et impartial examine les fonctionnalités, les avantages, les inconvénients et les prix de chaque option pour vous aider à faire un choix éclairé. Trouver le bon concurrent de Paychex est essentiel pour des solutions de RH et de paie sur mesure, en équilibrant les services de base avec la rentabilité.

• Fonctionnalités complètes : Nous avons recherché des concurrents proposant une gamme complète de solutions RH et de paie pour répondre à divers besoins commerciaux.
• Rentabilité: Il est important de garder à l’esprit le caractère abordable de ces solutions, en particulier pour les petites entreprises.
• Interface conviviale : Une interface simple et accessible est l’un des moyens les plus simples de garantir une utilisation efficace par tous les employés.
• Support client : Un premier choix offre un support réactif, essentiel pour résoudre les problèmes et améliorer l’expérience utilisateur.
• Personnalisabilité: En fonction des besoins de l’entreprise, les meilleures options permettent une flexibilité dans les packages de services.

Verdict:

Dans cette revue, vous avez vu certaines des alternatives les plus fiables à Paychex. Chaque outil apporte des atouts spécifiques et j'ai mis en évidence des aspects clés pour vous aider à faire un choix.

• OnPay offre une expérience conviviale de premier ordre avec des intégrations fluides et des fonctionnalités RH fiables pour une intégration efficace.
• Bambée fournit un support RH dédié, une gestion des politiques, une assistance à la paie et des outils de conformité pour aider les entreprises à rationaliser leurs opérations.
• Payer se classe comme une excellente option pour les moyennes et grandes entreprises à la recherche d'alternatives à Paychex.