SAP Facteurs de réussite : Qu'est-ce que l'intégration, ArchiStructure et avantages

Les principales caractéristiques de SAP Facteurs de succès

Voici les fonctionnalités essentielles de SAP Logiciel Facteurs de Succès :

• Offre une suite HCM complète
• Expertise globale
• Permet les transactions RH de recrutement
• Changements et transferts de poste
• Vous aide dans la gestion des congés
• Reporting des feuilles de temps de paie
• Intégration de la conformité et de l'audit
• Opérations Crud sur tous les objets SuccessFactors
• Vous permet d'effectuer des requêtes à l'heure prévue
• Permet un apprentissage et un développement extensibles

Histoire de SAP Facteurs de succès

Voici quelques repères importants de l’histoire de SAP Facteurs de succès:

• Lars Dalgaard a fondé SuccessFactors en 2001
• En novembre 2007, la société est devenue publique sur le marché mondial NASDAQ sous le symbole SFSF.
• SuccessFactors a été acquis par SAP et est devenu SAP Facteurs de réussite en 2011.
• En octobre 2013, SAP SuccessFactors est devenu un élément interne du SAP Plateforme Cloud en ligne.
• En décembre 2013, SuccessFactors comptait plus de 600 clients et 11.5 millions d'utilisateurs.
• En 2015, l'entreprise a commencé à proposer des fonctionnalités telles que la gestion totale des effectifs, la gestion du temps et des présences.
• En 2018, SAP Crée une nouvelle communauté RH avec des solutions simples à de gros problèmes
• En 2019, il offre des fonctionnalités qui renforcent la connectivité à SAP S/4HANA.

SAP Facteurs de réussite – Architecture

SAP SuccessFactor aide les entreprises à gérer efficacement les fonctions RH dans l'environnement cloud. Cette solution de cloud computing vous aide à intégrer SAP Utilisation d'un ERP SAP HCI ou SAP PI. Cependant, la plupart des clients de SuccessFactors ne préfèrent pas l'intégration avec SAP Solution ERP.

Pour cela, vous pouvez utiliser deux middleware pour implémenter SAP Intégration de SuccessFactors entre les environnements sur site et cloud.

SAP ERP

SAP système ERP permet aux utilisateurs d'exécuter leurs processus métier, qui incluent les ventes, la comptabilité, la production, les ressources humaines et les finances, dans un environnement intégré unique.

Intégration du cloud HANA

SAP HCI est utilisé pour mettre en œuvre l’intégration des processus métier et des données entre le cloud et la solution sur site. Il vous aide à intégrer les processus métier entre diverses organisations. Il est également utilisé pour les unités commerciales de la même organisation.

SAP HANA Cloud Integration vous aide à mettre en œuvre divers processus métier tels que la synchronisation, etc. En utilisant SAP HCI performant ETL fonction Extract-Transform-Charge entre votre système sur site et cloud.

De plus, vous pouvez également utiliser EclipseIntégration basée sur d qui vous aide à effectuer la cartographie de diverses opérations commerciales. Il vous permet également de messages et de les configurer sur SAP Plateforme HCI.

SAP Intégration des processus (IP)

SAP L'intégration des processus vous aide à traiter une intégration facile entre SAP et non-SAP application. Il permet également l'intégration avec un système sur une organisation en dehors de toute organisation.

SAP SuccessFactors – Facteurs d’intégration

SAP SuccessFactors utilise le module complémentaire d'intégration qui vous permet d'effectuer l'intégration de données entre deux environnements, à savoir :

1. SAP ERP HCM
2. HCM de SuccessFactors

Cependant, la sélection finale dépend des données structurelles organisationnelles, des données de qualification et de la rémunération.

Découvrons tous ces facteurs :

Données de rémunération

Le processus de données de rémunération vous aide à transférer des données depuis SAP ERP HCM à SuccessFactors. Cela vous aide à transférer les données planifiées.

Données des employés

Vous aide à transférer les données relatives aux employés et à l'entreprise depuis SAP ERP HCM dans SuccessFactors. Ce facteur vous aide à gérer le processus de gestion des talents dans le système SuccessFactors.

Évaluation des données

Après, ce processus, les données de pré-embauche des employés doivent être exportées de la suite HCM vers SucessFactor. Après cela, il est extrait et les informations seront envoyées à SuccessFactors.

Enfin, toutes les données importantes et exportées sont stockées à différentes étapes et grâce à l'utilisation de Transaction. Cela vous aide à déplacer les données vers la fiche des employés.

Avantages de l'utilisation SAP facteurs de succès

Voici quelques avantages/avantages essentiels de l’utilisation SAP facteurs de réussite.

• Offre une évolutivité et permet une extensibilité illimitée
• Fournit des solutions de recrutement complètes de bout en bout
• Le module Performances et objectifs est le moyen le plus simple de suivre et de maintenir vos objectifs professionnels et personnels.
• Facteurs de réussite dans SAP fait de l'intégration un processus planifié qui aide toute organisation à augmenter sa satisfaction au travail et son délai de productivité
• Cela aide l'organisation à motiver ses employés pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes et à produire une culture exacte de rémunération à la performance.
• Il offre une gestion des performances et une rémunération plus fluide.
• Il vous permet de créer une politique qui inclut des solutions de gestion de l'apprentissage.

Les défis liés au travail avec SAP facteurs de succès

Voici les inconvénients/inconvénients de travailler avec SAP facteurs de réussite.

• Coût de mise en œuvre SAP SuccessFactors est assez élevé.
• Ils devraient offrir une meilleure formation et un meilleur support en ligne.
• Fonctionnalité, mais la personnalisation est tout un défi.
• In SAP La fonctionnalité de rapports du gestionnaire SF n'est disponible que si vous les payez
• Près de 90 % des fonctionnalités du produit ne sont pas très utiles.

Résumé

• SAP SuccessFactors est une solution RH basée sur le cloud pour votre entreprise
• Offre une suite HCM complète
• Lars Dalgaard a fondé SuccessFactors en 2001
• Le processus de données de rémunération vous aide à transférer des données depuis SAP ERP HCM à SuccessFactors.
• Vous aide à transférer les données relatives aux employés et à l'entreprise depuis SAP ERP HCM dans SuccessFactors
• Les données de pré-embauche des employés du processus de données sur les employés doivent être exportées de la suite HCM vers Success Factor.
• SAP Success Factor aide les entreprises à gérer efficacement les fonctions RH dans l'environnement cloud
• SAP La production SFSF offre une évolutivité et permet une extensibilité illimitée.
• Les plus grands défis de l'utilisation SAP SuccessFactors est que le coût de mise en œuvre SAP SuccessFactors est assez élevé.